İş güvenliği uzmanı işten çıkartılırsa hakları nelerdir?

 Cevap 

İşveren, yanında çalıştırdığı uzmanın kendisini Bakanlığa şikâyet etmesi halinde, uzmanın işine son veremeyecek. Eğer sırf bu şikâyet sebebiyle uzmanı işten çıkarırsa, aynen sendikal tazminatta olduğu gibi, iş güvenliği uzmanının 1 yıllık ücreti tutarında tazminat ödemek durumunda kalacak.
Diğer yandan, iş güvenliği uzmanının işyerinde durdurmayı gerektiren bir eksikliği bildirmediği tespit edilirse 3 - 6 ay belgesinin askıya alınması söz konusu olacak. 

 GÜVENİLİR HİZMET

işyeri Hekimi ( Dr. Zekeriya Gün,Dr. Cenk İnci ), iş Güvenliği Uzmanı (Harun Büyük, Alparslan Öniz,Murat Koç ), Diğer Sağlık Personeli ( Bekir Karaday ) ekibimiz tarafından sözleşmeler yapılıp, tespit önerilerimizi saat bazında kalmamakla birlikte saha sürekli gözetimimiz altında, tüm görevlerimizi yerine getirmek kaydıyla '' iş sağlığı ve güvenliği , isg  '' edimimizi yerine getirmekteyiz. Fiyatlarımız tamamen müşteri görüşmesinde karşılıklı saygınlığa bağlı değişebilmektedir. Asolan ; Projes süresi, çalışabilecek işçi sayısı,alttaşeron sicil numarası olacak mı olmayacak mı? Bir güvenlik sağlık planı var mı ?,Şantiye şefi sahaya uğrar mı uğramaz mı, yapı denetim firmasının geçmişi,sahada inşaat mimar,mühendis var mı yok mu? ulaşım mesafesi,müşterinin özel istekleri  gibi kriterler fiyatları mutalaka etkilememktedir.

 HİZMET POLİTİKAMIZ 

 İşletme körlüğünü ortadan kaldırarak, deneyimli bir kadro tarafından eksikler ve gereklilikler rapor halinde sunulmaktadır.İnsan sağlığı her duygu ve düşüncenin üzerindedir.Bu sebeple Çalışanların sisteme adaptasyonu zor ve bir o kadar keyifli eğitim süzgeçlerinden geçirilerek ,düzelmeler olduğunu gördükçe keyif almaktayız, ve insanlığa gerçekten faydalı bir toplum olma yolunun önü sonuna kadar açılmış bulunmaktadır.

 YASAL TAKİP

İş Sağlığı ve Güvenliği 6331 Sayılı Kanun kapsamında işverenlerin '' ONAYLI DEFTER '' olmak zorunluluğu vardır ve Iş Güvenliği Uzmanı ,Iş Yeri Hekimi tarafından her defasında gidilip tespit ve önerilerin deftere yazılması ve sorumluların belirtilerek imza altına alınmasını kapsar,Sorumlular üzerine düşen eksiklikleri yapmadıkları takdirde Bakanlığa iş veren ( iş yeri ) şikayet edilir .Amacımız kesinlikle ceza ile başbaşa bırakmak olmadığını ancak, eksikliklerin bir an evvel giderilip daha insanca yaşanılabilinir bir ortam oluşturulmasıdır. Bakanlıkla ilgili yasal süreç tarafımızdan takip edilerek işverene rapor halinde sunulacaktır.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GELİR VERGİSİ NASIL HESAPLANIR?

Bilindiği gibi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında neredeyse bütün işyerleri İSG Hizmetleri alması gerekmektedir. İşveren bu hizmeti kendisi yapabileceği gibi, işyerinde çalışanlar arasından uygun nitelikte birilerini görevlendirebilir veyahut dışarıdan bu hizmeti alabilir. İşveren söz konusu hizmetleri dışarıdan bir OSGB vasıtasıyla veya bireysel çalışan iş güvenliği uzmanından hizmet olarak yerine getirebilir. İş güvenliği uzmanları 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nedeniyle hizmet verdikleri firmalarda 4/a’lı sigortalı olarak gözükmektedirler. Uzmanlar yapmış oldukları hizmet gereği vergi vermesi gerekmektedir. Yalnız uzmanın yapmış olduğu hizmetlerin vergilendirilmesinde bazı hususlar muğlak kalmakta ve bazı yanlış anlaşılmalar doğmaktadır.

Karışıklık olan bazı konular şu şekilde sıralanabilir;

• İSG hizmetleri kapsamında yaptıkları işin serbest meslek faaliyeti olup olmadığı,
• Serbest meslek faaliyeti ise serbest meslek makbuzu düzenlenip düzenlenmeyeceği,
• İkametgâh adreslerini işyeri olarak kullanıp kullanamayacakları vb.

  BAĞIMLI OLARAK GELİR ELDE EDİLEN UZMANLARIN VERGİLENDİRİLMESİ

Uygulama olarak ücret ile serbest meslek kazancının ayırımı oldukça zordur. Bağımlı çalışmanın iki önemli unsuru işyerine ve işverene bağlılıktır. Eğer iş güvenliği uzmanı kendisine ait olmayan bir işyerinde çalışıyorsa ve bir işverenin sevk ve idaresinde görevini sürdürüyorsa bağımlılık unsurundan söz edilebilir. Bu unsurların bulunmaması halinde, gelir vergisi açısından işverene tabi olarak işveren-hizmetli ilişkisi dahilinde bağımlı çalışmadan söz edilmesi mümkün değildir.

            Eğer iş güvenliği uzmanı faaliyetlerini bir işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak sürdürüyor ise bağımlı çalışmış olur ve elde ettiği gelir “ücret” olarak değerlendirilir. Kazanılan gelir ücret olduğundan dolayı iş güvenliği uzmanının kazancı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61, 63, 94, 103 ve 104. maddeleri uyarınca vergilendirilir. Gelir Vergisi Kanunun 61’inci maddesinde ücretin tanımı yapılmış ve “tahsilat, zam, avans, aidat, prim, ikramiye”  gibi adlar altında ödenmesinin mahiyetini değiştirmeyeceği dile getirilmiştir. Önemli olan husus bir ortaklık mahiyetinde olmaması gerektiğidir bunun haricinde ücretin kazancın belli bir yüzdesi şeklinde belirlenmesinin dahi bir önemi yoktur. 

Gelir Vergisi Kanunu’nun 94’üncü maddesinin birinci fıkrasına göre, hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61’inci maddede yazılı olup ücret sayılan ödemelerden (istisnadan faydalananlar hariç), 103 ve 104’üncü maddelere göre kesintiler yapılır.

Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife 2016 yılı için

Gelir vergisinin nasıl hesaplanacağı söz konusu Kanunun 104’üncü maddesinde belirtilmiştir. Bu maddeye göre öncelikle vergiye tabi gelirlerin yıllık toplamından 31. maddedeki engellilik indirimi düşüldükten sonra 103. maddedeki nispetler uygulanmalıdır. Daha sonra ücretin aylık vergilendirilmesinde yıllık vergi 12’ye bölünmek, gündelik vergi aylık vergi 30’a bölünmek suretiyle hesaplanır.

Bireysel Olarak Kendi Nam ve Hesabına Çalışan İş Güvenliği Uzmanlarının Vergilendirilmesi

Daha önce dile getirdiğimiz gibi bir işverene tabi olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına bireysel olarak çalışan iş güvenliği uzmanlarının elde ettiği kazanç  “serbest meslek kazancı” olarak değerlendirilir ve yıllık beyannameyle bildirilmesi gerekir.

Gelir Vergisi Kanunu’nun 65. maddesinde, “Her türlü serbest meslek faaliyetinden doğan kazançlar serbest meslek kazancıdır. Serbest meslek faaliyeti; sermayeden ziyade şahsi mesaiye, ilmi veya mesleki bilgiye veya ihtisasa dayanan ve ticari mahiyette olmayan işlerin işverene tabi olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına yapılmasıdır.” hükmü yer almaktadır.

Bu hükme göre bir faaliyetin serbest meslek faaliyeti olup olmadığı faaliyetin;

– Sermayeden ziyade şahsi mesaiye, ilmi veya mesleki bilgiye veya ihtisasa dayanması,

– Bir işverene bağlı olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına yapılması,

– Devamlı olması unsurlarını taşıyıp taşımadığına bağlı bulunmaktadır.

Bireysel olarak iş güvenliği uzmanlığı yapanlar Gelir Vergisi Kanunu’nun 85’inci maddesine göre yıllık beyan vermesi gerekmektedir. Bireysel çalışan iş güvenliği uzmanları gelir vergisinden söz konun 94’üncü maddesinde belirtilen hususların bulunması durumunda indirim yapmakla yükümlüdür. Ayrıca, bu faaliyetten dolayı iş güvenliği uzmanına yapılan ödemelerin Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesinin birinci fıkrasında sayılan kişilerce yapılması durumunda bu ödemeler üzerinden aynı fıkranın (2/b) bendi uyarınca %20 oranında gelir vergisi indirilmesi gerekmektedir. Bireysel çalışanlar bir işverenden tevkifat yapılarak elde ettiği ücreti serbest meslek kazancı kapsamında verilecek beyannameye dahil edemez.  Ancak, başka bir işverenden de ücret geliri elde edilmesi ve birden sonraki işverenden elde edilen ücretlerin toplamının 103. maddede yazılı tarifenin ikinci diliminde yer alan (2016 yılı için 30.000 TL) tutarı aşması halinde, tamamı tevkif suretiyle vergilendirilmiş tüm ücretlerin yıllık beyanname ile beyan edilmesi gerekmektedir.

Gelir Vergisi Kanunu’nun 121. Maddesi uyarınca yıllık gelir vergisi beyannamesi ile beyan edilmesi gereken 18. madde kapsamındaki istisna serbest meslek kazançları üzerinden hesaplanan gelir vergisinden, istisna tutarına isabet eden kısım hariç tevkif edilen vergiler mahsup edilecektir. Hasılat tutarının bir kısmından tevkifat yapılmamış olması halinde, istisnaya isabet eden tevkifat tutarı [(İstisna Tutarı/Toplam Hasılat) x Toplam Tevkifat] formülüne göre hesaplanacaktır. 

Bireysel Çalışan İş Güvenliği Uzmanları Ev Adresini İşyeri Olarak Gösterebilir mi?

213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun “İşyeri” başlıklı 156. Maddesine göre mükelleflerin faaliyetlerini sürdürdükleri yerlerin işyeri özelliğini taşıyabilmesi için, bu yerlerin faaliyetin icrasına tahsis edilmesi veya faaliyetin icra edildiği yer olma özelliğini taşıması gerekmektedir. Bu noktada önemli olan faaliyet gösterilecek alanın ayrı bir işyeri açılmasını gerektirip gerektirmemesidir. Eğer iş güvenliği uzmanı bireysel olarak çalışıyorsa ev ikametini işyeri olarak gösterebilir bununla beraber 28 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğine göre  “… Hem işyeri hem ikametgâh olarak kiralanan gayrimenkuller vergi mevzuatımız açısından işyeri olarak kabul edileceğinden bu gayrimenkuller için ödenecek kiraların tamamı üzerinden” indirim yapabilir. Bu durumda hem ikamet edilen hem de işyeri olarak kullanılan konut için yapılan kira ödemelerinden, Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesine göre ödemelerin tamamı üzerinden %20 oranında gelir vergisi üzerinden düşebilir.
Bu vergi bilgilendirme konu yazısı  Sayın Recep Güner Hoca'nın sayfasından alınmıştır. ( http://www.recepguner.com/uzman-vergi/)